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ACTUALIDAD
2019-03-01
ACTUACIONES CONJUNTAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
ACTUACIONES CONJUNTAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Actuaciones conjuntas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social Social dirigidas a detectar fraude en los procesos de gestión.
2018-01-10
MINIMO LEGAL DE REVALORIZACIÓN PARA LAS PENSIONES DURANTE EL EJERCICIO 2018
MINIMO LEGAL DE REVALORIZACIÓN PARA LAS PENSIONES DURANTE EL EJERCICIO 2018
El Consejo de Ministros ha aprobado la revalorización de las pensiones en un 0,25% para el año 2018, siendo este porcentaje el mínimo legal. Nos situamos ante el quinto año consecutivo en que se incrementan en dicha cantidad.
2018-01-09
NUEVA ESTRATEGIA PARA LA ACTIVACIÓN DEL EMPLEO DURANTE EL EJERCICIO 2017-2020
NUEVA ESTRATEGIA PARA LA ACTIVACIÓN DEL EMPLEO DURANTE EL EJERCICIO 2017-2020
Se ha publicado el Real Decreto 1032/2017 de 15 de diciembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020 que deroga la que regía durante el periodo 2014-2016
2018-01-08
CAMBIOS EN EL RÉGIMEN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS DESDE EL 1 DE ENERO DE 2018.
CAMBIOS EN EL RÉGIMEN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS DESDE EL 1 DE ENERO DE 2018.
La Ley 6/2017 de 24 de octubre de 2017, ha establecido modificaciones que afectan al Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos que han entrado en vigor con el inicio del año 2018.
2018-01-07
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2018
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2018
El Real Decreto 1077/2017 de 30 de diciembre de 2017, ha establecido el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el ejercicio 2018, siendo fijado tanto para trabajadores fijos como para empleados de hogar.
2017-12-27
EL TJUE DECLARA ILEGAL EL SISTEMA DE CALCULO PARA TRABAJADORES TIEMPO PARCIAL
EL TJUE DECLARA ILEGAL EL SISTEMA DE CALCULO PARA TRABAJADORES TIEMPO PARCIAL
El sistema utilizado en España para determinar la duración de la prestación por desempleo de los trabajadores a tiempo parcial “vertical” es contrario a la legislación comunitaria por ser discriminatorio.
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